公司单方面解除劳动合同的赔偿金额，主要取决于解除合同的合法性、劳动者的工作年限以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除情形下的赔偿处理

1. 无需赔偿情形：

   • 当公司依据《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司无需支付经济补偿，自然也不涉及赔偿。

2. 需支付经济补偿情形：

   • 无过失性辞退：若公司因员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形解除劳动合同，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：若公司因经营困难等法定情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后裁减人员，并支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：
     • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
     • 计算公式：\(经济补偿=工作年限\\times月工资\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

二、违法解除情形下的赔偿处理

• 若公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金计算方式：
  • 以合法解除情形下的经济补偿为基础，乘以2即得赔偿金数额。
  • 计算公式：\(赔偿金=经济补偿\\times2=工作年限\\times月工资\\times2\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

三、实例分析

• 假设员工小张在公司工作了3年，过去12个月的工资总额（包含固定奖金分摊部分）为12万元，那么他的月平均工资为1万元。
  • 若公司合法解除劳动合同，应支付的经济补偿为\(3\\times1万=3万元\)。
  • 若公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金则为\(3\\times1万\\times2=6万元\)。

四、特殊情形的处理规则

1. 高收入人群限制：

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 劳动合同期满：

   • 在劳动合同期满时，如果公司降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，或公司不同意续订而终止劳动合同的，公司应当支付经济补偿金。

3. 试用期解除：

   • 若公司能证明劳动者在试用期不符合录用条件等法定情形，可解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 但如果是公司无故或违法解除试用期劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总结与建议：

公司在单方面解除劳动合同时，必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定，并根据具体情况合理确定是否支付经济补偿或赔偿金，以及具体的计算方式和数额。作为劳动者，在面临公司单方面解除劳动合同时，应仔细审查解除合同的依据和程序，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。