您好，关于您提出的新入职第一年是否有年假的问题，这主要取决于您是否满足连续工作满12个月以上的条件。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，即连续工作满12个月以上的，是享受带薪年休假的。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

其次，对于新入职的员工，如果其已经满足了连续工作满12个月以上的条件，那么其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体的折算方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及累计工作满一定年限的职工请病假达到一定天数的，这些情况下职工是不享受当年的年休假的。

最后，关于年休假期间的工资发放，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，新入职第一年是否有年假，主要取决于您是否满足连续工作满12个月以上的条件。如果满足，那么您将有权享受相应的年休假待遇。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。