关于多年长病假是否可以被辞退或单位是否需长期养到退休的问题，这主要取决于医疗期的规定以及劳动者的具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：
医疗期的规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，通常不少于三个月，具体为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（如果未提前三十日通知则需额外支付一个月工资作为代通知金，但此情况下经济补偿仍按正常标准计算，二倍赔偿金的说法需根据具体情况调整，通常指违法解除时的赔偿，此处为说明医疗期满解除的补偿情况，核心意思是需支付经济补偿，若违法解除则需支付赔偿金）。经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者医疗期满后能够继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，则劳动合同继续履行，用人单位不得无故解除。
关于“长期养到退休”的情况：
- 除非劳动者因病或非因工负伤完全丧失劳动能力，且符合退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费年限等），否则用人单位没有义务“长期养到退休”。
- 如果劳动者因病或非因工负伤完全丧失劳动能力，但不符合退休条件，用人单位可以按照相关规定与劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，劳动者可以享受相应的社会保险待遇，如基本医疗保险、失业保险等。
建议：
- 如果你或你身边的人正处于这种情况，建议首先了解自己的医疗期长度以及病假工资或疾病救济费的支付标准。
- 在医疗期满后，如果仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，建议与用人单位协商解除劳动合同的事宜，并确保获得应有的经济补偿。
- 如果对用人单位的处理方式有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。