从起诉起到离婚判决生效或离婚协议生效之日止，婚姻关系存续期间所获得的工资一般算共同财产。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有，其中就包括工资、奖金、劳务报酬。这意味着，在婚姻关系存续期间，无论工资是由一方还是双方获得，都应视为夫妻共同财产。
二、工资作为共同财产的认定
时间范围：工资作为共同财产，是指夫妻双方在婚姻关系存续期间所获得的工资收入。婚姻关系存续期间通常从双方登记结婚之日起，至离婚判决生效或离婚协议生效之日止。因此，从起诉离婚开始，到离婚判决生效或离婚协议生效之前，这段时间内所获得的工资，仍然属于夫妻共同财产。
性质归属：工资作为共同财产的性质，是基于夫妻在婚姻关系存续期间对家庭共同生活的贡献和责任。无论工资是由哪一方赚取，都是为了维持家庭共同生活而付出的努力，因此应视为夫妻共同所有。
三、特殊情况下的处理
个人财产约定：如果夫妻双方通过婚前协议或婚内协议明确约定了工资的归属，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，双方可以约定各自的工资归各自所有，不作为共同财产分割。但这种情况较为特殊，需要双方有明确的约定，并且该约定要合法有效。
个人专用生活用品及赔偿：根据法律规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿，以及专用的生活用品等，应归一方个人所有，不属于共同财产。但这与工资收入无关，除非工资被特定化为用于购买个人专用生活用品或作为人身损害赔偿的来源。然而，这种情况并不常见，且需要具体的证据来支持。
四、实际建议
保留证据：在涉及工资作为共同财产分割的纠纷中，保留好工资条、银行流水等证据是非常重要的。这些证据可以证明工资的收入情况，以及是否属于婚姻关系存续期间所获得。
协商解决：在离婚过程中，双方可以尝试通过协商来解决工资等共同财产的分割问题。如果能够达成一致意见，可以签订离婚协议，并明确约定工资的归属和分割方式。
寻求法律帮助：如果双方无法就工资等共同财产的分割问题达成一致意见，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律建议，并帮助双方通过法律途径解决纠纷。
在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。