公司应遵循《中华人民共和国社会保险法》的具体条款主要包括以下几类核心内容：

1. 社会保险登记与申报义务
   根据《社会保险法》第五十七条、第五十八条，公司需自成立之日起30日内向社保经办机构申请办理社会保险登记，并自用工之日起30日内为员工办理社保登记。未办理登记的，需补缴社保费并承担滞纳金（第八十六条）。例如，新员工入职后，公司需在30日内为其缴纳养老保险、医疗保险等险种。

2. 社保费缴纳与责任

   • 缴费基数与比例：公司需按员工工资总额的一定比例缴纳社保费（具体比例由地方规定，如养老保险通常为16%-20%）。
     
   • 代扣代缴义务：公司需从员工工资中代扣个人应缴部分，并按时足额缴纳至社保账户（第六十条）。
     
   • 法律责任：若公司未按时缴费，社保部门可责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可能被处以欠缴数额1-3倍罚款（第八十六条）。

3. 社保待遇支付配合义务
   公司需协助员工享受社保待遇，例如：

   • 员工工伤时，公司需在30日内申请工伤认定（第十七条）；
     
   • 员工申请失业保险金时，公司需出具终止或解除劳动关系证明（第五十条）；
     
   • 员工生育时，公司需按当地规定支付生育津贴或配合报销生育医疗费用。

4. 信息保密与报告义务

   • 公司需妥善保管员工社保信息，不得泄露或非法使用（第九十二条）；
     
   • 社保登记事项发生变更或公司终止时，需及时办理变更或注销登记（第五十七条、第五十八条）。

5. 禁止行为与法律责任

   • 禁止不缴或少缴：公司不得通过虚报工资总额、隐瞒员工人数等方式逃避缴费义务（第八十八条）；
     
   • 禁止骗保：若公司以欺诈手段骗取社保待遇，需退回骗取金额，并处2-5倍罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任（第八十八条）。

实务建议：
公司应定期自查社保缴费情况，确保合规；若遇员工社保纠纷（如未缴费、待遇争议），建议优先通过协商或社保部门调解解决，必要时可依法申请仲裁或诉讼。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。