劳动合同和劳务合同审查时，需重点关注以下核心内容，二者在法律性质、适用法律及条款设计上存在显著差异：
一、劳动合同审查要点（适用《劳动合同法》）
主体资格
- 确认用人单位是否为合法注册的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需年满16周岁且未达法定退休年龄。
- 禁止使用童工（未满16周岁），特殊行业需经劳动行政部门批准。
合同期限与试用期
- 明确合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）。
- 试用期期限需符合法定上限（合同期≤3个月不得约定试用期；3个月≤合同期<1年，试用期≤1个月；1年≤合同期<3年，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期≤6个月）。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
工作内容与地点
- 岗位名称、工作职责需具体明确，避免模糊表述（如“员工需服从公司安排”）。
- 工作地点需明确到具体城市或区域，跨区域调动需协商一致或符合法定情形（如客观情况重大变化）。
工作时间与休息休假
- 明确工时制度（标准工时、综合计算工时、不定时工时），需经劳动行政部门审批。
- 休息日、法定节假日、年休假、病假等休假制度需符合《劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定。
劳动报酬
- 明确工资结构（基本工资、绩效工资、奖金等）、支付方式（银行转账）、支付时间（至少每月支付一次）。
- 加班工资计算基数需明确，不得以“最低工资”作为基数规避法定标准。
社会保险与福利
- 明确用人单位需依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
- 补充福利（如住房公积金、商业保险、带薪年假等）需明确约定。
劳动保护与条件
- 明确用人单位需提供劳动安全卫生条件、必要的劳动防护用品，对从事职业病危害作业的劳动者需进行健康检查。
合同解除与终止
- 明确双方解除合同的条件、程序及经济补偿标准（如用人单位单方解除需符合《劳动合同法》第39-41条情形）。
- 终止合同情形（如合同期满、劳动者退休等）需符合法定条件。
违约责任与争议解决
- 明确违约金条款仅适用于服务期协议（需提供专项培训费用）和竞业限制协议。
- 争议解决方式（仲裁或诉讼）需明确约定，未约定的默认适用劳动仲裁前置程序。
二、劳务合同审查要点（适用《民法典》合同编）
主体资格
- 确认提供劳务方是否为自然人、法人或其他组织，接受劳务方需为具有民事行为能力的主体。
- 劳务合同不要求用人单位必须为组织，个人之间亦可成立劳务关系。
劳务内容与要求
- 明确劳务的具体内容（如服务范围、质量标准）、完成方式（如一次性提供或持续提供）。
- 避免使用“工作岗位”“工作职责”等劳动合同术语，防止被认定为劳动关系。
劳务报酬与支付
- 明确报酬计算方式（按次、按日、按项目等）、支付时间及方式。
- 无需约定加班工资、最低工资标准，但需符合市场公平原则。
工作时间与地点
- 无需遵守法定工时制度，可自行约定工作时间、地点及休息安排。
- 避免约定“考勤管理”“加班审批”等劳动关系特征条款。
社会保险与福利
- 劳务合同不强制要求缴纳社会保险，但可约定商业保险或意外伤害赔偿条款。
- 接受劳务方无需承担工伤保险责任，但需对劳务过程中的人身损害承担侵权责任（按过错比例分担）。
合同解除与终止
- 双方可随时解除合同，无需提前通知或支付经济补偿（除非合同另有约定）。
- 终止条件可自行约定（如完成特定任务、达到约定期限等）。
违约责任与争议解决
- 违约金条款不受限制，但需符合公平原则。
- 争议解决方式可约定仲裁或诉讼，无需遵循劳动仲裁前置程序。
三、核心区别提示
- 法律性质：劳动合同受《劳动合同法》强制保护，劳务合同受《民法典》合同编调整，以意思自治为主。
- 风险承担：劳动合同中，用人单位需承担工伤、社保等法定责任；劳务合同中，提供劳务方自行承担经营风险，接受劳务方仅对过错导致的人身损害负责。
- 税务处理：劳动合同工资需按“工资薪金所得”缴纳个税；劳务合同报酬需按“劳务报酬所得”缴纳个税（预扣率不同）。
建议：签订前根据实际需求选择合同类型，避免因条款设计不当导致法律关系认定错误（如劳务合同被认定为劳动合同）。如有疑问，可直接向我咨询具体条款设计或风险防范方案。