结论：并非所有参加工作的人都需要签订竞业协议，且竞业协议的签订需满足一定条件才合法。
详细分析：
竞业协议的定义与目的
- 竞业协议，通常指的是用人单位与劳动者之间约定的，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的协议。
- 其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者利用在职期间获取的商业秘密或技术秘密为竞争对手服务，从而损害用人单位的利益。
竞业协议的签订条件
- 主体条件：竞业协议通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于一般员工，除非其确实掌握用人单位的商业秘密或技术秘密，否则用人单位无权要求其签订竞业协议。
- 内容合法性：竞业协议的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 双方自愿：竞业协议的签订必须基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫对方签订。
竞业协议的合法性判断
- 如果用人单位要求所有员工都签订竞业协议，而不考虑员工是否掌握商业秘密或技术秘密，以及竞业协议的内容是否合法、双方是否自愿等因素，那么这种做法是不合法的。
- 即使对于需要签订竞业协议的员工，如果竞业协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者用人单位未按照约定支付经济补偿，那么该竞业协议也是无效的。
劳动者的权益保护
- 劳动者在签订竞业协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
- 如果劳动者认为竞业协议的内容不合法或不合理，有权拒绝签订或要求修改。
- 在竞业限制期限内，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并有权解除竞业协议。
建议：
- 对于用人单位而言，应合理确定需要签订竞业协议的员工范围，并确保竞业协议的内容合法、双方自愿。同时，应按照约定支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益。
- 对于劳动者而言，在签订竞业协议前应充分了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果遇到用人单位违法要求签订竞业协议或未支付经济补偿的情况，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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