结论：节后入职周末是否算加班，需根据具体情况判断，主要取决于入职后是否立即开始工作以及周末的工作性质。

分析说明：

1. 入职后立即开始工作的情况：

   • 如果节后入职当天即开始工作，并且周末被安排了工作任务，那么根据《劳动法》的相关规定，周末工作通常被视为加班。加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或者领导安排的其他工作。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付加班费或者安排补休。

2. 入职后未立即开始工作的情况：

   • 如果节后入职当天并未立即开始工作，而是进行了入职培训、办理入职手续等非生产性活动，且周末也未被安排具体工作任务，那么周末通常不被视为加班。因为这些活动并不构成实际的工作内容，也不属于用人单位安排的工作任务。

3. 特殊情况下的判断：

   • 还有一些特殊情况需要考虑，比如入职后虽然未立即开始正式工作，但周末被要求参加公司组织的培训、会议等活动。这些活动是否构成加班，取决于活动的性质、内容以及是否与员工的工作职责相关。如果活动是为了让员工更好地了解公司、熟悉工作环境或者提升工作技能，且这些活动是员工必须参加的，那么在一定程度上可以视为加班。但具体是否构成加班，还需要根据实际情况和当地劳动法律法规的规定来判断。

法律建议：

• 对于员工而言，如果节后入职周末被安排了工作任务，且认为这构成了加班，那么可以向用人单位提出支付加班费或者安排补休的要求。如果用人单位拒绝支付加班费或者安排补休，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，在安排员工节后入职周末工作时，应当充分考虑员工的权益和劳动法律法规的规定。如果确实需要员工在周末工作，应当与员工协商并达成一致意见，同时按照法律规定支付加班费或者安排补休。

后续行动：

• 如果你作为员工遇到了节后入职周末算加班的问题，且用人单位拒绝支付加班费或者安排补休，你可以先与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果你作为用人单位在安排员工节后入职周末工作时存在疑问或者需要法律帮助，也可以直接向我咨询相关法律问题。