三个人合伙开公司，是可以分一样的股份的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从《中华人民共和国公司法》的角度来看，并没有明确规定合伙开公司时股东之间股份分配的具体比例或方式。公司法主要关注的是公司的设立、组织机构、股东权利与义务等宏观层面的问题，而对于股东之间具体的股份分配，则更多地交由股东之间自行协商确定。因此，在法律上，三个人合伙开公司时，完全可以根据各自的出资额、贡献度、风险承担能力等因素，协商确定各自持有的股份比例，包括平均分配股份。

实际操作层面

1. 平均分配股份的优点：

   • 公平性：如果三个合伙人在公司设立时的出资额、贡献度等基本相当，那么平均分配股份可以体现公平性，避免因为股份分配不均而引发的内部矛盾。
   • 决策效率：在平均分配股份的情况下，每个合伙人都拥有相同的表决权，这有助于在决策过程中保持平衡，避免因为某一股东股份过多而导致的决策独断。

2. 平均分配股份的潜在风险：

   • 决策僵局：如果三个合伙人在某个决策问题上存在分歧，且无法达成一致意见，那么平均分配股份可能导致决策僵局，影响公司的正常运营。
   • 利益分配不均：虽然初始时股份平均分配，但随着公司的发展，各个合伙人的贡献度、风险承担能力等可能发生变化，此时如果仍然坚持平均分配利益，可能会导致某些合伙人觉得不公平。

3. 应对措施：

   • 在公司章程中明确决策机制：为了避免决策僵局，可以在公司章程中明确规定决策机制，如采用多数决、超级多数决等方式，确保在决策过程中能够形成有效决议。
   • 定期评估并调整股份比例：随着公司的发展，可以定期评估各个合伙人的贡献度、风险承担能力等因素，并根据评估结果调整股份比例，以确保利益分配的公平性。

案例参考

在实际操作中，有很多三个合伙人平均分配股份并成功运营公司的案例。这些公司通常通过明确的公司章程、合理的决策机制以及定期的股份评估与调整，确保了公司的稳定运营和持续发展。

建议：三个人合伙开公司时，可以根据实际情况选择平均分配股份。但无论选择何种分配方式，都应在公司章程中明确规定股东的权利与义务、决策机制以及股份评估与调整方式等关键条款，以确保公司的稳定运营和持续发展。如果你有更多关于公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。