企业选择用退休人员担任法人，通常是基于以下几个方面的考虑：

1. 经验与稳定性：

   • 退休人员往往拥有丰富的工作经验和人生阅历，他们在处理复杂事务和应对突发情况时可能更加从容和稳重。这种经验和稳定性对于需要稳健经营的企业来说，是一个重要的考量因素。
   • 退休人员通常已经过了职业生涯的巅峰期，更加注重稳定和和谐，不太可能因为个人职业发展的考虑而频繁变动，这有助于企业的长期稳定发展。

2. 成本考虑：

   • 相较于在职人员，退休人员可能不再追求高薪或高职位，因此企业在薪酬支出上可能更加灵活和节省。这对于一些预算有限或希望优化成本结构的企业来说，是一个吸引人的因素。
   • 退休人员通常已经享受了社会保障和退休金，因此企业可能不需要为他们承担额外的社保和福利费用，进一步降低了用人成本。

3. 法律与合规性：

   • 在法律层面，退休人员担任法人并没有明确的禁止性规定。只要退休人员具备完全民事行为能力，且没有因违法犯罪被剥夺政治权利等限制担任法人的情形，他们就可以合法地担任企业法人。
   • 企业选择退休人员担任法人，也可能是出于合规性的考虑。例如，在某些特定行业或领域，可能要求法人具备一定的资质或经验，而退休人员可能正好符合这些要求。

4. 特定需求与策略：

   • 企业可能出于特定的战略或业务需求，选择退休人员担任法人。例如，企业可能希望借助退休人员的社会关系和资源，来拓展业务或解决某些特定问题。
   • 另外，一些企业可能采用“顾问式法人”的模式，即退休人员作为法人代表企业出席某些场合或签署文件，但实际经营和管理仍由其他人员负责。这种模式既满足了企业的形式需求，又保持了实际经营的灵活性。

然而，也需要注意一些潜在的风险和问题：

• 精力与能力限制：退休人员可能因年龄和身体状况等原因，在精力和能力上有所下降，这可能影响他们履行法人职责的效果。
• 利益冲突：如果退休人员同时担任多家企业的法人或顾问，可能存在利益冲突的风险，需要企业加强管理和监督。
• 法律责任：作为法人，退休人员需要承担相应的法律责任。如果企业出现违法违规行为或经营不善导致亏损，法人可能需要承担一定的法律责任和经济损失。

因此，企业在选择退休人员担任法人时，需要综合考虑以上因素，并做好相应的风险评估和管理。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。