上下班途中被砸伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、一般原则

通常情况下，如果职工在上下班途中因个人不慎（如被掉落的物品砸伤，且该物品掉落与职工个人行为无关，但也没有其他明确的责任方如交通事故等）导致的砸伤，并不符合工伤认定的法定情形。这是因为这类砸伤并非由交通事故或其他特定的外力致害原因导致，不满足工伤认定对于事故类型和责任划分的要求。在此类情况下，砸伤通常不会被认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管一般原则下自行被砸伤不构成工伤，但在某些特殊情况下，上下班途中的砸伤仍有可能被认定为工伤：

1. 因非本人主要责任的交通事故导致：

   • 若职工在上下班途中遭遇交通事故（如被其他车辆碰撞导致被砸伤，或者因交通事故导致的物品掉落砸伤），并且经交警部门认定，职工在该起事故中不承担主要责任（即承担同等责任、次要责任或无责任），则此种情况下的砸伤可以认定为工伤。这是因为职工的伤害是由外部因素（即交通事故）导致的，且职工本人对事故的发生不负有主要责任。

2. 因工作环境或单位设施问题导致：

   • 如果职工在上下班必经的合理路线中，在单位的附属区域（如下班后在单位门口因单位建筑物上的物品掉落而砸伤），且能证明该伤害与工作场所紧密相关且在上下班合理过程中发生，同时单位未履行合理的安全保障义务（如未及时检修建筑物，导致物品掉落），则此类砸伤也有可能根据具体情况被认定为工伤。这需要结合实际证据来综合判断，比如现场照片、监控录像、单位的安全管理制度等。

三、工伤认定的申请与决定

在遇到具体的工伤认定问题时，职工应及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医院诊断证明、现场照片或视频、单位的安全管理制度等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依据具体事实和法律规定，对职工的申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

总结与建议：

上下班途中被砸伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。职工应了解相关法律法规，并在必要时及时收集证据，以维护自己的合法权益。如果职工认为自己的砸伤应当认定为工伤，但不确定如何操作或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。