产假158天这一说法，主要源于部分地区在国家规定的基础产假上进行了延长，使得总产假天数达到了158天，但这并非全国统一标准。以下从多个角度为你详细解释：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。这一规定是全国统一的底线标准，旨在保障女职工在生育期间的基本权益。其中，产前可以休假15天；若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，再增加产假15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

二、地方延长产假规定

为了进一步鼓励生育、保障女职工权益以及促进人口均衡发展，各地方政府在国家规定的98天产假基础上，结合本地实际情况，通过地方立法等形式额外增加了产假天数。这种增加是地方政策对生育保障的叠加体现。例如：

1. 北京市：根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假六十日，总计158天。
2. 上海市：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假后，可再享受生育假六十天，同样达到158天。
3. 浙江省：按照《浙江省人口与计划生育条例》，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，生育一孩时产假总计为158天。

三、影响产假天数的其他因素

1. 特殊情况：如难产、多胎生育等，法律或政策可能会额外增加产假天数，以满足母亲和婴儿的特殊需求。
2. 公司政策：部分公司可能提供额外的福利假期，作为对员工的一种激励或关怀，这些假期与法定产假相加可能会超过基础产假天数。

四、如何确定具体产假天数

由于产假天数受国家、地方和企业多个层面的影响，因此具体的产假天数需要参考当地的法律法规、地方政策以及企业政策来确定。你可以通过以下途径获取准确信息：

1. 咨询当地劳动保障部门：他们可以提供最权威、最准确的信息，帮助你了解自己所在地区的产假政策。
2. 查阅相关政策文件：你可以通过政府官方网站、劳动保障部门网站等渠道查阅相关政策文件，了解具体的产假天数和规定。
3. 咨询所在企业：了解企业是否提供了额外的产假福利，以及具体的产假天数和申请流程。

总结与建议：产假天数并非全国统一标准，而是根据地区政策和具体情况有所差异。要确定自己享有的具体产假天数，建议你查阅当地的法律法规、政策文件以及公司的相关规章制度。如果你对产假天数有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。