中午下班在单位摔倒，是否属于工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。

2. 中午下班摔倒的具体情况分析：

   • 如果摔倒发生在工作场所内，且与工作有直接关联：比如，在中午下班后，员工在单位内进行与工作相关的收尾工作（如整理工具、关闭设备等）时摔倒，这种情况下，摔倒可能被视为工伤。
   • 如果摔倒发生在工作场所内，但与工作无直接关联：比如，员工在中午下班后，在单位内行走、休息或进行其他个人活动时摔倒，这种情况下，摔倒通常不被视为工伤，因为它不是由于工作原因导致的。
   • 如果摔倒发生在工作场所外：无论摔倒是否与工作有关，通常都不被视为工伤，因为工伤认定要求事故发生在工作场所内。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果员工在中午下班后，因单位安排的活动（如培训、会议等）而在单位内摔倒，且该活动与工作有直接关联，那么摔倒可能被视为工伤。
   • 另外，如果员工在中午下班后，因单位提供的设施（如食堂、休息区等）存在安全隐患而导致摔倒，且该设施与工作有间接关联（如为工作提供便利），那么在某些情况下，摔倒也可能被视为工伤。但这需要根据具体法律法规和司法实践来判断。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您身边的人中午下班在单位摔倒，并认为可能构成工伤，建议首先收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）。
   • 然后，及时向单位报告摔倒情况，并要求单位协助申请工伤认定。
   • 如果单位不配合或拒绝申请工伤认定，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结来说，中午下班在单位摔倒是否属于工伤，取决于摔倒的具体情况、是否与工作有直接关联以及是否符合工伤认定的相关法律法规。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。