工伤鉴定等级10级能获得的赔偿并非固定数额，而是需根据个人工资水平、伤残等级、医疗费用、停工留薪期等多个因素，并参照当地政策规定来确定。以下是对赔偿项目及计算方式的详细解析：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金

   • 计算标准：7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
   • 示例：若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 计算标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为1个月本人工资。

3. 医疗费

   • 支付原则：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
   • 特殊情况处理：治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 具体标准：由统筹地区人民政府规定，一般根据住院天数和就医地点等因素确定。

5. 辅助器具费（如适用）

   • 支付条件：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、用人单位支付部分

1. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 计算标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为4个月本人工资。

2. 停工留薪期工资

   • 支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以月工资5000元、停工留薪期3个月为例，停工留薪期工资为15000元。

3. 护理费（如适用）

   • 停工留薪期：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 评定伤残等级后：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据生活自理障碍等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但在此之前，若用人单位未安排护理，则可能需支付护理费，具体标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。

三、实际操作建议

• 及时咨询：在进行工伤鉴定后，及时咨询当地社保部门或我（曹柱律师），了解具体的赔偿标准和政策规定。
• 保留证据：保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、停工留薪证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 法律途径：如与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结：工伤鉴定10级的赔偿金额需根据个人实际情况和当地政策规定来综合计算，涉及多个赔偿项目和复杂的计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。