工地工人停工留薪期的计算主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定，核心结论如下：

1. 停工留薪期的一般计算原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，原则上不超过12个月。具体期限由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情严重程度、治疗需求等综合评估确定，并出具书面结论。

   • 例如：工人因骨折需手术，鉴定委员会可能根据医疗证明确定停工留薪期为6个月；若伤情复杂需二次手术，可能延长至9个月，但总期限一般不超过12个月。

2. 停工留薪期延长的条件与程序
   若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月（即总期限最长24个月）。

   • 程序要求：需由工伤职工或用人单位向鉴定委员会提出申请，并提交医疗机构出具的病情证明、治疗记录等材料，由鉴定委员会组织专家评估后作出决定。

3. 停工留薪期内的待遇保障

   • 工资待遇：用人单位需按工伤职工原工资福利待遇按月支付，不得降低或停发。
     
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付。
     
   • 护理需求：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责安排或支付护理费。

4. 实务中的注意事项

   • 证据保留：工伤职工需妥善保存医疗诊断证明、病历、用药清单等材料，作为申请停工留薪期或延长的依据。
     
   • 争议解决：若用人单位与工伤职工对停工留薪期期限存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。
     
   • 地方差异：部分省份（如江苏、广东）可能出台具体实施细则，对停工留薪期的期限、延长条件等作出细化规定，需结合当地政策执行。

建议：若您或家人涉及停工留薪期计算问题，可提供具体伤情、治疗情况及所在地区，我将进一步结合法律条文和地方规定为您分析。