农民工打工时劳动合同年限的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是详细解释：
劳动合同年限的基本规定
- 根据《劳动合同法》，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
- 固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。年限由双方协商确定，可以是几个月、几年，甚至更长时间，但需注意合同到期后的续签或终止问题。
- 无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，或者约定以完成一定工作任务为期限但任务完成时间不确定的劳动合同。这种情况下，合同没有固定的终止年限，除非出现法定或约定的解除条件。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。年限取决于工作任务的完成时间，任务完成即合同终止。
农民工劳动合同年限的特殊考虑
- 农民工作为劳动者，其劳动合同年限的计算与其他劳动者并无本质区别，均应遵循《劳动合同法》的规定。
- 但考虑到农民工可能从事的季节性、临时性工作较多，双方在签订劳动合同时，可以更加灵活地约定合同期限，如根据农忙、工程进度等实际情况来确定。
劳动合同年限的续签与终止
- 固定期限劳动合同到期后，双方可以协商续签，续签的年限同样由双方协商确定。
- 若双方未续签但继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但应及时补签书面劳动合同，以避免法律风险。
- 劳动合同的终止需遵循法定或约定的条件，如合同到期、劳动者退休、用人单位解散等。
建议与注意事项
- 农民工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款，确保自己的权益得到保障。
- 若对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业人士咨询，避免因理解不清而引发纠纷。
- 在合同履行过程中，若遇到用人单位违反合同约定或侵犯自己权益的情况，应及时收集证据并寻求法律援助。
总结来说，农民工打工时劳动合同年限的计算主要依据《劳动合同法》的规定，双方可以协商确定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在签订和履行合同过程中，农民工应关注合同条款的明确性和合法性，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。