您好，关于女职工何时可以休产检的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地（如江西省）的具体实施细则，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间是计入劳动时间的。这意味着，您进行产检的时间并不算作请假，也不会因此被扣除工资，用人单位应当视同您正常出勤。

具体来说，产检并没有一个固定的“休假”时间点，而是根据您的孕期情况和医生的建议，在劳动时间内合理安排产检。您可以在与医生预约好产检时间后，提前告知用人单位，以便单位能够合理安排您的工作，确保您能够顺利进行产检。

此外，我还想补充一些关于产假的相关信息，以便您更全面地了解女职工在孕期的权益。根据规定，顺产产假为98天，其中产前可以休假15天；难产产假则增加15天；如果生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。同时，流产也有相应的假期安排，怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产则享受42天产假。

希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他关于女职工权益的问题，或者需要进一步的咨询和建议，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。