学校教职工确实享有年休假。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。学校作为事业单位，其教职工自然也适用这一规定。

2. 年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 学校教职工的年休假天数也按照这一标准执行，具体天数根据教职工的累计工作年限来确定。

3. 年休假安排：

   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 对于学校教职工而言，学校通常会在寒暑假期间安排年休假，或者根据教学安排和教职工的个人需求，在其他时间安排年休假。

4. 特殊情况处理：

   • 如果学校因工作需要不能安排教职工年休假，或者教职工因个人原因书面提出不休年休假的，学校应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含学校支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 这一规定确保了教职工在无法享受年休假时，也能获得相应的经济补偿。

5. 实际操作建议：

   • 学校教职工在享受年休假时，应当提前与学校沟通，了解学校的年休假安排政策，并根据自己的工作情况和个人需求，合理规划年休假时间。
   • 如果学校未能按照规定安排年休假，或者未支付年休假工资报酬，教职工可以向学校提出异议，或者向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总结来说，学校教职工享有年休假是法律赋予的权利，学校应当按照规定安排教职工享受年休假，或者支付相应的年休假工资报酬。如果教职工在年休假方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。