结论：按正常一个月离职不给休完年假是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、离职时年假的处理

1. 年假未休完的情况

   • 如果职工在离职前未休完应休的年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。

2. 用人单位安排年假的情况

   • 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果用人单位已经安排了年假，但职工因个人原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。

3. 特殊情况

   • 如果职工因用人单位的原因未能安排年假，或者职工因本人原因且书面提出不休年假，但用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬的，职工有权要求用人单位支付。
   • 另外，如果职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、具体案例分析

假设一个职工在单位工作了5年，应享受5天的年假。如果该职工在离职前只休了2天年假，那么用人单位应当支付该职工3天未休年假的工资报酬（即3天×日工资收入×200%，因为正常工资已经支付，所以只需额外支付200%的工资）。

四、建议

1. 对于职工：

   • 在离职前，应了解自己的年假情况，包括已休天数和未休天数。
   • 如果用人单位未安排年假或未支付未休年假的工资报酬，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。

2. 对于用人单位：

   • 应合理安排职工的年假，确保职工能够享受应有的休息权益。
   • 如果职工离职时未休完年假，应按照规定支付未休年假的工资报酬，避免引发劳动争议。

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