在工地做资料犯错，员工本身通常不会直接因此犯法，但具体是否构成违法需视错误性质及后果严重程度而定。以下从不同角度为你详细分析：
一般工作失误：
- 如果员工在工地做资料时犯的错误属于一般的工作失误，比如数据录入错误、文件整理不当等，且这些错误没有造成严重的后果，那么员工通常不会因此犯法。这种情况下，错误更多属于工作疏忽或能力不足，一般通过内部管理措施，如警告、培训或调整工作岗位等方式来处理。
严重过失或故意行为：
- 如果员工的错误是由于严重过失或故意行为导致的，并且这些错误造成了严重的后果，比如因为资料错误导致工程事故、人员伤亡或重大经济损失，那么员工可能会因此承担法律责任。这种情况下，错误可能构成犯罪，如过失致人重伤罪、过失致人死亡罪或重大责任事故罪等，具体取决于错误的性质和后果的严重程度。
违反法律法规或规章制度：
- 如果员工在工地做资料的过程中违反了相关的法律法规或规章制度，比如伪造、篡改工程资料，那么即使这些行为没有直接导致严重的后果，员工也可能因此犯法。这种情况下，错误可能构成违法行为，如伪造公文、证件、印章罪等，员工需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 作为员工，在工地做资料时应当尽职尽责，确保资料的准确性和完整性。如果因为疏忽或能力不足导致错误，应当及时向上级报告并采取措施进行纠正。
- 如果错误已经造成或可能造成严重后果，员工应当积极配合相关部门进行调查和处理，并承担相应的责任。
- 如果员工认为自己的错误是由于公司管理不善或培训不足等原因导致的，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
可能后果：
- 如果员工的错误构成一般工作失误，可能会受到公司的内部处理，如警告、罚款或调整工作岗位等。
- 如果员工的错误构成严重过失或故意行为，或者违反了相关的法律法规或规章制度，可能会面临刑事责任或民事责任的追究，包括罚款、拘留、有期徒刑等刑罚以及赔偿经济损失等民事责任。
总之，在工地做资料犯错并不一定意味着员工会犯法，但具体是否构成违法需视错误性质及后果严重程度而定。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。