景区对于野生猴子不上山员工不下班这种规矩，从法律角度来看，一般是不合理的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工作时间与加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法定的基本工作时间限制，旨在保护劳动者的休息权和健康权。
   • 如果景区因为野生猴子不上山而要求员工长时间等待或加班，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种做法就违反了劳动法的规定。

2. 工作内容的合理性：

   • 员工的工作内容应当与其岗位职责和劳动合同中的约定相符。如果景区要求员工等待野生猴子上山作为其工作职责的一部分，且这种等待并非员工自愿或合同约定的内容，那么这种要求可能缺乏合理性。
   • 野生动物的行为具有不可预测性，将员工的工作时间与野生动物的行为直接挂钩，可能导致员工工作时间的不确定性和过长，从而侵犯员工的合法权益。

3. 公司规章制度的合法性：

   • 即使景区有相关的规章制度要求员工等待野生猴子上山，这种规章制度也必须符合法律法规的规定，且经过合法程序制定和公示。
   • 如果规章制度违反了劳动法的强制性规定，或者未经过合法程序制定和公示，那么这种规章制度对员工不具有约束力，员工有权拒绝执行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果景区因为野生猴子不上山而要求员工长时间加班且未支付加班费或安排补休，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求景区支付加班费、经济补偿等。
   • 如果景区的规章制度违反了法律法规的规定，员工也可以向相关部门举报或提起诉讼，要求确认规章制度的无效性并维护自己的合法权益。

建议：

• 景区应当重新审视其关于员工工作时间的安排和规章制度，确保符合法律法规的规定。
• 如果确实需要员工等待野生猴子上山等特殊情况，景区应当与员工协商并达成一致意见，同时按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 员工在遇到类似不合理要求时，应当及时了解自己的合法权益并寻求法律帮助。

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