针对您提出的“使用非医疗人员怎么处罚”的问题，这主要涉及到医疗机构使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作的法律后果。以下是我为您详细梳理的处罚措施及相关解释：
一、针对医疗机构的处罚
责令改正与罚款：
- 医疗机构若使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作，首先会由县级以上人民政府卫生行政部门责令其限期改正。
- 罚款方面，根据《医疗机构管理条例》及其实施细则，罚款标准有所不同。一般来说，可处以1万元以上10万元以下的罚款；若初犯且情节较轻，可能处以3000元以下罚款；若任用两名以上非卫生技术人员或给患者造成伤害，则罚款数额会提升至3000元以上5000元以下。具体罚款数额由卫生行政部门根据情节轻重决定。
吊销执业许可证：
- 对于情节严重的医疗机构，如多次违规、造成严重后果等，卫生行政部门将吊销其《医疗机构执业许可证》。这意味着该机构将失去合法从事医疗活动的资格，对其运营将产生极大影响。
其他影响：
- 医疗机构使用非卫生技术人员还可能被卫生行政部门列入不良记录。这将对其未来的评审、校验等工作产生负面影响，甚至可能影响其声誉和业务发展。
二、针对相关责任人的处罚
行政处分：
- 对于医疗机构的相关负责人，如直接负责的主管人员和其他直接责任人员，卫生行政部门将根据情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。这是为了确保医疗机构的管理层对人员聘用制度负起责任。
刑事责任：
- 如果医疗机构的行为严重到构成犯罪的程度，如因使用非卫生技术人员导致患者重伤、死亡等严重后果，将依法追究相关责任人的刑事责任。这可能包括监禁、罚金等刑事处罚，以体现法律的严肃性和公正性。
三、综合建议
医疗机构应严格遵守相关法律法规，确保使用具备相应资质和技术的卫生技术人员从事医疗活动。这不仅是保障患者生命健康的基本要求，也是维护医疗机构自身合法权益和声誉的重要举措。一旦违反规定，医疗机构将面临严厉的法律制裁，包括经济损失、丧失执业资格甚至承担刑事责任。因此，医疗机构应加强内部管理，完善人员聘用制度，确保所有从事医疗卫生技术工作的人员均具备合法资质。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。