即使劳动争议工伤过了仲裁时效，劳动者也并非完全丧失维权途径，仍有多种方式可以尝试维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对措施：

一、与用人单位协商解决

1. 方式：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，就工伤赔偿等争议事项达成和解协议。这是最为高效且成本较低的解决方式，能够避免繁琐的法律程序，快速解决纠纷。
2. 注意事项：在协商过程中，你要保留好相关证据，如通话录音、短信记录、和解协议等。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中，证明你的主张和用人单位的承诺，以防用人单位事后反悔。

二、查明是否存在时效中断或中止的情形

1. 时效中断：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，若你在仲裁时效期间内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，则仲裁时效中断，从中断时起重新计算1年。例如，你多次通过电话、短信等方式向用人单位催讨工伤赔偿，每次催讨都会导致时效中断。
2. 时效中止：同样依据该法条第三款，因不可抗力或有其他正当理由导致你不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。中止事由消除后，时效继续计算。比如你因工伤导致严重伤残，长期住院治疗无法申请仲裁，则时效中止，待你恢复后继续计算。

三、考虑向人民法院提起诉讼

1. 特殊情况：在某些特殊情况下，即便超过仲裁时效，人民法院也可能会受理案件。特别是涉及工伤赔偿且劳动关系存续期间的争议，法院会根据具体情况进行审理。
2. 法律依据：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条明确规定，若仲裁机构以超过时效为由不予受理，而你不服向法院起诉，法院应对实体争议进行审理，并查明是否存在时效中断、中止的事由。这意味着你在诉讼中虽失去“胜裁权”，但仍保有“胜诉权”。

四、发出催款函或书面通知

你可以通过书面形式向用人单位表明你仍在主张工伤赔偿等相关权利。这虽不能直接启动仲裁程序，但在某些情况下可能因用人单位认可或其他法律事由而使时效问题得到一定程度的解决。例如，用人单位收到催款函后，意识到问题的严重性，主动与你协商赔偿事宜。

五、寻求专业法律帮助

鉴于劳动争议工伤案件的复杂性和专业性，你在维权过程中可能会遇到诸多困难。因此，寻求我的帮助至关重要。我能根据你的具体情况提供个性化的法律建议和维权方案，确保你的权益得到有效维护。比如，我可以帮你分析案件情况，查找是否存在时效中断或中止的证据，指导你如何与用人单位协商或向法院起诉等。

在维权过程中，你要保持冷静和理性，充分了解自己的权利和义务，选择合适的维权方式。如果你还有其他关于劳动争议工伤的问题，欢迎直接向我咨询。