劳动仲裁后，劳动者不能直接申请支付令，而应依法申请强制执行以维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁裁决的效力与执行

1. 裁决生效：劳动仲裁裁决作出后，若双方在收到裁决书之日起15日内均未向法院提起诉讼，则该仲裁裁决即发生法律效力。这意味着裁决书对双方均具有约束力，用人单位必须履行裁决所确定的支付义务。

2. 强制执行申请：如用人单位拒不履行生效的劳动仲裁裁决，劳动者应依法向有管辖权的法院提交强制执行申请书及相关材料，以启动强制执行程序。这是保障劳动者权益的有效途径。

二、支付令的适用条件与限制

1. 适用条件：支付令是一种由人民法院发出的，催促债务人履行债务的法律文书。在劳动纠纷中，如果劳动者满足一定条件（如债权债务关系明确、合法，双方对于劳动者的工作时长、工资标准、加班事实等没有分歧，且劳动者与用人单位没有其他债务纠纷），可以直接向人民法院申请支付令来追讨劳动报酬等权益。

2. 限制条件：然而，支付令并不适用于劳动仲裁裁决生效后的执行情形。劳动仲裁裁决生效后，劳动者不能直接申请支付令来追讨欠款，因为支付令的发出是基于债权债务关系的明确性，而劳动仲裁裁决已经对双方的权利义务进行了明确判定。

三、劳动仲裁后申请强制执行的流程

1. 准备材料：劳动者在申请强制执行时，需准备齐全相关材料，包括仲裁裁决书、申请执行书等。这些材料是申请强制执行的基础，必须真实、完整、有效。

2. 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的法院。法院将对申请进行审查，并决定是否受理。

3. 执行程序：如果法院受理了申请，将依法启动强制执行程序。这可能包括查封、扣押、冻结用人单位的财产等措施，以迫使用人单位履行裁决所确定的支付义务。

四、特殊情况下的处理

1. 终局裁决与非终局裁决：若劳动仲裁裁决为终局裁决，用人单位对之不服可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决；若未在规定期限内申请撤销且逾期不履行，劳动者可在裁决生效后向法院申请强制执行。而对于非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起15日内有权向人民法院提起诉讼；若期满未起诉，则裁决书生效，一方逾期不履行的，另一方同样可向法院申请强制执行。

2. 申请执行的期间：申请执行的期间为二年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若法律文书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起算；若法律文书未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。

总结与建议：

劳动仲裁裁决生效后，劳动者不能直接申请支付令来追讨欠款。相反，劳动者应依法向有管辖权的法院提交强制执行申请书及相关材料，以启动强制执行程序来保障自身权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，积极提供证据支持自己的主张，并了解并遵守当地的劳动仲裁法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。