嫖娼被抓后是否会被公司开除，这主要取决于公司的规章制度以及嫖娼行为的性质与后果，但通常情况下，员工因嫖娼被抓，公司有权基于其违法违纪行为而解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司的规章制度中都会明确将涉及违法犯罪的行为，特别是如嫖娼这种严重违反道德和法律规范的行为，列为严重违纪情形。
- 如果公司的规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，且明确规定了嫖娼等违法违纪行为将导致解除劳动合同，那么公司可以依据这些规章制度以严重违纪为由解除劳动合同，无需支付经济赔偿。
公序良俗与职业道德的角度：
- 嫖娼行为严重违背了社会公序良俗和基本的职业道德准则。
- 公司为了维护自身形象、价值观以及正常的运营秩序，有权对有此类行为的员工进行开除处理。这在法律上具有合理性，同样无需进行经济赔偿。
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
- 在嫖娼被抓的情况下，由于该行为严重违反了社会公德和公司的规章制度，公司开除员工完全符合《劳动合同法》的规定，因此无需承担经济赔偿责任。
特殊情况说明：
- 如果公司的规章制度未明确涵盖嫖娼这类情况，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序、未向员工公示等），员工有可能主张公司的开除决定属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。但这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。
建议与提醒：
- 作为员工，应当严格遵守法律法规和公司规章制度，以维护良好的职业道德和个人声誉。
- 如果因嫖娼被抓而面临公司开除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 同时，也要认识到嫖娼行为的严重性和危害性，不仅可能面临法律处罚，还会对个人声誉和职业发展造成不可挽回的损失。
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