公务员被行政拘留后，工资扣除需根据具体情形和单位内部规定综合判断，通常涉及以下两种处理方式：

1. 依据《行政机关公务员处分条例》的纪律处分影响
   根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员被行政拘留可能构成“违法违纪行为”，单位可依据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。若最终被给予处分，工资扣除需结合处分类型：

   • 警告、记过、记大过：通常不影响工资全额发放，但可能影响绩效奖金或晋升；
     
   • 降级、撤职：工资按新职级标准发放，实际收入减少；
     
   • 开除：自处分决定生效之日起，工资停发。
     关键点：行政拘留本身不直接导致工资扣除，但可能触发纪律处分，进而影响工资。

2. 依据单位内部规章制度的直接扣罚
   部分单位可能在内部规章制度中明确规定：公务员被行政拘留期间，按旷工处理或直接扣减部分工资。例如：

   • 若行政拘留导致无法正常出勤，单位可能按《公务员法》第八十四条“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，予以辞退”处理，但短期拘留（如3-5天）通常不直接辞退，可能扣减旷工期间工资；
     
   • 若单位规章制度明确“被行政拘留的，扣减当月绩效工资的20%-50%”，则需按制度执行。
     关键点：单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法被撤销。

建议行动步骤：

1. 核实单位规章制度：查看内部文件是否明确规定行政拘留与工资扣除的关联；
   
2. 确认处分决定：若单位拟给予处分，要求出具书面决定并明确依据；
   
3. 协商或申诉：如认为扣罚不合理，可与单位协商或通过内部申诉渠道解决；
   
4. 法律救济：若处分或扣罚违反《公务员法》或《行政机关公务员处分条例》，可申请行政复议或提起行政诉讼。
   

如有进一步细节（如拘留天数、单位性质、是否已受处分等），可补充说明后继续咨询。