公司因生意不好将员工放假，其合法性需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的放假情形
基于合理经营需要的放假：
- 若公司因市场需求下降、设备维护、调整生产计划等不可控因素，导致生意不好，需要安排员工放假，且该决定不违反相关法律法规及劳动合同的约定，则这种放假是合法的。但放假期间，公司需依法支付员工相应的工资报酬。具体支付标准依据《工资支付暂行规定》执行，即在一个工资支付周期内，公司应当按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（一般支付一定的生活费）。
协商一致的放假：
- 如果公司与员工就放假事宜进行了充分沟通，并达成了书面或口头协议，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项，那么这种放假也是合法的。
需审慎判断的放假情形
无薪强制放假：
- 未经员工同意，且没有合理合法的理由，公司强制员工放假且不支付工资，这是不合法的。员工有权要求公司按照法律规定支付工资或生活费。
以放假规避法律责任：
- 公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工放假，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照法律规定履行义务，支付相应的费用，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
长时间放假且未妥善安排：
- 虽然企业给员工放长假本身并不违法，但如果放假期间未支付员工相应的工资报酬，或者放假时间过长严重打乱了员工正常生活和工作节奏，或不合理限制员工职业发展等影响员工基本权益，那么这种放假就可能存在问题。员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
放假的程序和要求
公司在安排员工放假前，应当提前与员工进行沟通，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项，并尽量确保放假的公平性和合理性。同时，公司应当严格遵守相关法律法规，不得因员工拒绝放假而对其进行歧视或报复。如果公司违反相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果公司因生意不好安排放假，应首先与公司进行沟通，了解放假的原因、期限和工资待遇等事项。如果认为公司的安排不合理或违法，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，在安排员工放假前，应充分考虑法律法规和劳动合同的约定，确保放假的合法性和合理性。同时，应提前与员工进行沟通，明确放假的相关事项，以避免不必要的纠纷和损失。
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