针对您提出的“公司普通拍卖所欠员工工资及安置如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资债权的确定与优先受偿权
核算工资数额：
- 您需要详细梳理自己的工作时间、加班情况、应发工资及已发工资，准确计算出公司所欠您的工资数额。
- 对于存在争议或不明确的工资计算方式，您可以参考劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行核算。
优先受偿权：
- 根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用及法定补偿金。
- 这意味着，在公司拍卖后，您的工资债权具有优先受偿权，应得到优先保障。
二、工资债权的申报与参与分配
收集相关证据：
- 您需要收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录、聊天记录及工资欠条等证据，以证明您的劳动关系及欠薪金额。
向管理人申报债权：
- 在公司进入破产清算程序后，您应在规定的债权申报期限内，向破产管理人或清算组提交书面债权申报材料。
- 材料应包括您的身份证明、债权申报书（详细说明债权的性质、数额、产生原因）及相关证据。
参与分配剩余财产：
- 若清偿完优先债务后仍有剩余财产，您将有权按照法定顺序参与剩余财产的分配。
三、法律救济途径
与管理人沟通：
- 您应与破产管理人保持密切沟通，了解工资债权的审核和清偿进展情况。
- 若对债权申报审核结果有异议，您应及时提出书面异议并说明理由。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与公司就工资问题存在争议，您可在规定时间内申请劳动仲裁。
- 若对仲裁结果不满意，您可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 您可携带劳动关系证明材料至当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
寻求工会帮助：
- 您可向本单位工会组织反映情况，寻求支持和帮助。工会可代表您与公司或破产管理人进行沟通协商。
四、关于员工安置
了解安置政策：
- 在公司拍卖过程中，您应关注公司或破产管理人发布的员工安置政策，了解自己的权益和安置方案。
协商安置方案：
- 若公司或破产管理人提出了安置方案，您可与其进行协商，就安置方式、补偿标准等达成一致意见。
寻求法律援助：
- 若您在安置过程中遇到法律难题或权益受到侵害，可寻求法律援助机构的帮助，获取专业的法律建议和指导。
五、综合建议
- 在面对公司拍卖及欠薪问题时，您应保持冷静，积极收集证据并采取法律手段维权。
- 同时，您也应关注清算程序的进展和员工安置政策，确保自己的工资债权和安置权益得到优先保障。
- 若遇复杂情况或法律难题，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。