结论：公司拖欠工资超一年，劳动者可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳途径。更推荐通过劳动法律程序来处理，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，以更有效地维护劳动者的合法权益。
详细分析：
报警的可行性及局限性：
- 法律层面：虽然《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规主要规定了劳动纠纷应通过劳动仲裁或诉讼等法定程序解决，并未直接规定拖欠工资属于公安机关管辖范围。但在特定情况下，如公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可以向公安机关报案。
- 实际效果：对于单纯的拖欠工资行为，报警可能无法直接解决问题，因为这不属于公安机关的直接职责范围。公安机关在接到此类报警后，可能会进行协调和了解，但缺乏直接的强制执法权来责令公司支付工资。
推荐的解决途径：
- 与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达要求按时支付工资的诉求，并指出拖欠工资的违法性及其给劳动者带来的困扰。
- 向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，若该行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，则劳动保障行政部门不再查处。但这一期限是从违法行为发生之日起计算；若违法行为有连续或继续状态，则从行为终了之日起计算。因此，对于持续拖欠工资的情况，劳动者在拖欠行为终了后的2年内均可投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然劳动仲裁的一般时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，但存在中断和中止的情形。中断情形包括劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉）以及用人单位同意履行义务等，此时仲裁时效从中断时起重新计算一年。中止情形则指因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者不能在一年内申请仲裁，此时仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。因此，即便拖欠工资超过一年，只要符合中断或中止条件，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
- 提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍然不能令劳动者满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。在诉讼时效方面，遵循民事诉讼时效规定，一般为三年，自劳动者知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。同样地，如果在这三年期间内出现中断情形（如劳动者向用人单位主张权利或用人单位同意履行义务），诉讼时效会重新计算。
特殊情况的报警必要性：
- 在某些极端情况下，如公司恶意欠薪、携款逃匿等，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者报警是合适的，因为公安机关会介入调查，并依法追究相关责任人的刑事责任。
总结与建议：
- 面对公司拖欠工资的问题，劳动者应优先选择通过劳动法律程序来解决，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。这些途径不仅符合法律法规，而且能够更有效地保护劳动者的合法权益。
- 在特殊情况下，如涉及刑事犯罪时，报警才是必要的选择。但无论如何，劳动者都应尽早通过合法途径主张权利，避免超过时效期限而失去维权机会。
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