针对您提出的“公司单位要求待岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，公司要求待岗并不等同于违规辞退。其合法性需要结合具体情形来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 待岗的合法性条件：

   • 若公司因经营困难等非员工原因，与您协商一致后安排待岗，并按规定支付基本生活费，同时符合劳动合同中关于待岗的明确约定，则待岗行为是合法的。
   • 若公司无正当理由要求员工待岗，未与您协商、未足额支付报酬或违反合同及法律规定，则您有权要求公司提供正常工作岗位或支付经济补偿。

2. 您的权益保障：

   • 协商沟通：首先，建议您与公司进行协商，明确待岗的原因、期限、待遇等关键问题，并尽量达成书面协议，以保障自己的权益。
   • 要求提供正常工作岗位：如果公司无正当理由要求您待岗，您可以要求公司提供正常的工作岗位，继续履行劳动合同。
   • 要求支付经济补偿：如果公司无法提供正常工作岗位，且未按照法律规定支付待岗期间的基本生活费或经济补偿，您有权要求公司支付相应的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求公司支付经济补偿或恢复工作岗位。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在待岗期间，建议您保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
   • 同时，关注公司的经营状况，如果公司出现破产、倒闭等情形，及时了解自己的权益保障情况。

具体建议：

• 首先，与公司进行友好协商，明确待岗的具体情况和待遇。
• 如果协商无果，且公司存在违法行为，如未支付待岗期间的基本生活费或经济补偿，您可以向劳动仲裁机构提起申请。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。