劳动合同与自由劳动者签订，在符合法定条件的情况下是有效的。下面我将从多个角度详细分析这一问题：
双方当事人具备相应资格：
- 自由劳动者，如果达到法定就业年龄（一般为16周岁，特殊情况需依法审批），具备劳动能力和民事行为能力，那么他们就有资格作为劳动者签订劳动合同。
- 用人单位则必须是依法设立并有效存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是国家机关、事业单位、社会团体。只有双方都具备法定资格，劳动合同才有可能有效。
合同内容合法：
- 劳动合同的内容必须合法，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护和劳动条件等条款，都必须符合国家法律、行政法规的规定。
- 例如，工作时间不能超过国家规定的工时制度，劳动报酬不能低于当地最低工资标准，社会保险和福利必须按照国家规定缴纳等。
合同形式符合要求：
- 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，即使自由劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如果没有签订书面劳动合同，也可能面临法律风险。
- 书面合同能够明确双方的权利和义务，为日后可能发生的纠纷提供重要的证据支持。因此，自由劳动者在与用人单位签订劳动合同时，一定要确保合同是书面的，并且双方都签字或盖章确认。
合同意思表示真实：
- 劳动合同的签订必须是双方自愿、平等协商的结果。不能存在欺诈、胁迫、乘人之危等不正当手段。
- 自由劳动者在签订劳动合同时，应该充分了解合同条款，确保自己的权益得到保障。如果合同的签订不是基于双方的真实意思表示，那么该合同可能被认定为无效或部分无效。
特殊情况说明：
- 如果自由劳动者是临时用工或者非全日制用工，虽然劳动合同的形式和内容可能有所简化，但仍然需要满足上述基本条件才能确保合同的有效性。
- 另外，如果自由劳动者与用人单位之间存在的是劳务关系而非劳动关系，那么他们之间签订的可能是劳务合同而非劳动合同。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在差异，需要特别注意。
法律建议：
- 自由劳动者在与用人单位签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以及时向用人单位提出询问或要求解释。
- 如果遇到用人单位不签订书面劳动合同、合同内容违法或存在欺诈等不正当手段的情况，自由劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，劳动合同与自由劳动者签订在符合法定条件的情况下是有效的。但自由劳动者在签订合同时一定要谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。