在劳动仲裁证据清单中，证明目的通常不需要直接写明违法了哪条法律，但需要清晰阐述证据所支持的事实及该事实与仲裁请求之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：

一、证明目的的作用

在劳动仲裁中，证据清单的证明目的主要是为了说明每一份证据所支持的事实，以及这些事实如何与你的仲裁请求相关联。它帮助仲裁员理解你提交证据的意图，从而更准确地评估证据的证明力和关联性。

二、是否需要写明违法法律

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，证明目的不需要直接写明违法了哪条法律。仲裁员会根据你提交的证据和事实，结合相关法律法规进行裁决。
   • 你的重点应该是清晰地阐述证据所支持的事实，以及这些事实如何证明你的仲裁请求是合理的。

2. 特殊情况：

   • 如果你的仲裁请求直接涉及某条具体法律的适用，例如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条），你可以在证明目的中简要提及该法律条款，以强调你的请求有明确的法律依据。
   • 但即便如此，你仍然需要详细阐述证据如何支持你的事实主张，以及这些事实如何与法律条款相契合。

三、如何撰写证明目的

1. 清晰阐述事实：

   • 对于每一份证据，都要明确说明它所支持的事实是什么。例如，如果你提交了一份工资单作为证据，你的证明目的可以是“证明用人单位未按时足额支付工资”。

2. 关联仲裁请求：

   • 说明这些事实如何与你的仲裁请求相关联。继续以上述工资单为例，你可以进一步说明“由于用人单位未按时足额支付工资，根据《劳动合同法》的相关规定，我有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金”。

3. 简洁明了：

   • 证明目的应该简洁明了，避免冗长和复杂的表述。仲裁员需要快速理解你的证据和事实主张，以便进行裁决。

四、示例

假设你因用人单位未签订劳动合同而提起劳动仲裁，要求支付双倍工资。你的证据清单中可能包括一份工作证作为证据。你的证明目的可以撰写为：

“工作证：证明我在用人单位的工作身份及工作时间，结合《劳动合同法》第八十二条的规定，支持我要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资的仲裁请求。”

在这个示例中，你并没有直接写明“用人单位违法了《劳动合同法》第八十二条”，而是通过阐述事实和关联仲裁请求，间接地表明了你的法律依据。

总结来说，在劳动仲裁证据清单中，证明目的的重点是清晰阐述证据所支持的事实及该事实与仲裁请求之间的关联性。虽然不需要直接写明违法了哪条法律，但在必要时可以简要提及相关法律条款以支持你的请求。如果你在撰写证明目的时遇到任何困难或有任何疑问，可以直接向我咨询。