结论前置：加班费的计算基数主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、司法解释和地方性规范来确定，具体应遵循劳动合同约定优先、实际发放工资次之，并考虑最低工资标准及地方性规范的原则。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 该条款明确规定了用人单位在安排劳动者加班时，应支付高于正常工作时间的工资报酬，具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。虽然该条款未直接规定加班费的计算基数，但为加班费支付提供了法律基础。
《工资支付暂行规定》第十三条：
- 该条款详细规定了不同情形下加班费的支付标准，并指出加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准来计算。这实际上为加班费的计算基数提供了间接指导，即应以劳动合同中约定的工资标准为基础。
二、加班费计算基数的确定
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么该约定工资（包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分）应作为加班费的计算基数。这是最直接且优先适用的原则。
实际发放工资：
- 在劳动合同未明确约定或约定不明确的情况下，应以劳动者实际发放的工资作为计算基数。但需注意，奖金、津贴等额外报酬通常不计入加班费计算基数，除非这些报酬是劳动者固定收入的一部分。
最低工资标准：
- 若劳动者工资低于当地最低工资标准，则应以最低工资标准作为加班费的计算基数。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过降低工资标准来规避加班费支付义务。
特殊工资形式：
- 对于计件工资的劳动者，其加班费的计算基数通常为法定工作时间内的计件单价。在实行综合计算工时工作制的企业中，应将综合周期内的月平均工资作为加班费的计算基数。
三、地方性规范的作用
- 由于国家层面对加班费基数的具体计算方式未作出明确规定，地方性规范在实际操作中起到重要补充作用。各地根据自身实际情况，可能会对加班费基数的计算方法作出具体规定。例如，有些地方可能规定加班费计算基数应包括基本工资和奖金等固定收入部分，而有些地方则可能只规定以基本工资为计算基数。因此，在处理具体案件时，需参考当地的相关规定。
四、实际操作中的注意事项
劳动合同的重要性：
- 用人单位应确保劳动合同中明确约定工资数额和加班费计算方式，以避免因约定不明而引发的争议。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。
证据的收集与保存：
- 劳动者在主张加班费时，应提供充分的证据来证明自己的加班事实和工资情况。这包括加班记录、工资条、劳动合同等证据材料。用人单位也应妥善保存相关证据，以应对可能的劳动争议。
法律援助与咨询：
- 如果劳动者对加班费的计算基数或支付标准有疑问，可以向当地劳动监察部门或工会组织寻求帮助。同时，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：加班费的计算基数是一个复杂且重要的问题，它直接关系到劳动者的切身利益。在确定加班费计算基数时，应综合考虑劳动合同约定、实际发放工资、最低工资标准以及地方性规范等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。