关于已经过了退休年龄的单位辞退是否有赔偿的问题，这需要根据具体情况来判断，以下是详细分析：
正常退休且享受养老保险待遇的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。在此情形下，用人单位辞退员工是合法的，且无需支付经济补偿。这是因为退休是劳动者的法定权利，劳动合同的终止是基于这一法定事由，用人单位无过错。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇的情形：
- 若员工虽达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，此时双方形成的用工关系可能按劳务关系处理。在此情形下，如果用人单位辞退员工，一般不需支付基于劳动关系解除的经济补偿。但是，如果双方有书面劳务协议，并明确约定了辞退情形及补偿，用人单位应按协议履行义务。
- 特别地，如果用人单位存在违法辞退行为（如无正当理由随意辞退员工），则构成违法辞退。此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同及企业政策的影响：
- 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。
- 企业政策也可能影响赔偿责任的判定。若企业政策中有关于提前解除劳动关系赔偿的约定，应按照约定执行。
建议与行动：
- 查阅劳动合同：员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
- 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，且员工认为自己应获得补偿而公司未予支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：已经过了退休年龄的单位辞退是否有赔偿，需根据员工是否享受基本养老保险待遇、劳动合同及企业政策的约定，以及是否存在违法辞退行为等因素综合判断。员工应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。