当您离职时，如果发现年休假还没有休完，处理方式主要取决于您与用人单位的协商结果以及具体情况。以下是一些详细的处理建议，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题：

一、协商休完年假

适用情况：如果离职前还有足够的时间，且您和用人单位都愿意协调安排，那么优先尝试在离职前将未休的年假休完。

法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

操作建议：您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，提出希望在离职前休完剩余年假的请求。如果工作安排允许，用人单位通常会积极配合，确保您能够充分享受休假权益。

二、折算并支付未休年假工资报酬

适用情形：如果因工作安排或其他客观原因无法在离职前安排您休完年休假，那么用人单位需要按照法律规定折算并支付未休年假的工资报酬。

计算标准：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。实际补偿时，需扣除已支付的正常工作期间工资，因此额外支付的部分是200%的工资补偿。

操作流程：

1. 用人单位需要对您的未休年假进行折算，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
2. 根据折算结果，确定应支付的未休年假工资报酬金额。
3. 在离职结算时，将这笔费用一并支付给您。

三、员工主动放弃年假

处理方式：如果您主动提出不休剩余年假，用人单位在确认您的真实意愿后，可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假工资报酬。

注意事项：用人单位应确保您放弃年假的意愿是真实、自愿的，避免后续产生纠纷。建议您在提出放弃年假时，以书面形式进行确认，并保留好相关证据。

四、其他注意事项

1. 年假天数确定：您的年假天数是根据您在本单位的累计工作时间来计算的。工作1~10年为5天，10~20年为10天，20年以上为15天。
2. 离职程序：在离职前，您应提前向用人单位提交书面离职申请。正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前3日通知。同时，您应与用人单位进行工作交接，并办理离职手续。
3. 避免纠纷：为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前与用人单位就未休年假的问题进行充分沟通，并保留好相关沟通记录。如果发生纠纷，这些记录将作为您维权的重要证据。

总结与建议

离职时年休假未休完是一个常见的问题，但通过与用人单位的积极沟通和协商，通常可以找到合理的解决方案。我建议您在离职前主动与用人单位沟通年假问题，了解您的权益和用人单位的处理方式。如果无法协商一致，您可以依法维权，通过劳动行政部门或法律途径来维护自己的合法权益。