在劳动仲裁中，提交的证据主要是为了证明劳动关系的存在、劳动争议的具体事实以及支持自己的仲裁请求。以下是从不同角度对劳动仲裁中提交证据的目的和类型的详细解释：
一、证明劳动关系存在的证据
劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并详细规定了双方的权利和义务。
工资支付凭证或记录：如银行工资流水账单、工资条等，这些证据能够显示用人单位向劳动者支付工资的情况，包括支付时间、金额等，从而间接证明劳动关系的存在。
社保缴纳记录：通过社保经办机构打印的社保缴费清单，能够清晰展示用人单位为劳动者缴纳社保的情况，这也是证明劳动关系存续的有力证据之一。
工作证、服务证等身份证明证件：这些证件上通常会印有劳动者的姓名、照片、单位名称及岗位信息，能够直接证明劳动者与用人单位的关联。
考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能有效证明劳动者的出勤情况，进而佐证其在用人单位的工作事实。
二、证明劳动争议具体事实的证据
劳动报酬相关证据：
- 工资条与明细：详细记录工资构成、发放金额等，用于确定劳动报酬的具体数额。
- 奖金、津贴记录：如奖金通知邮件、津贴领取签字记录等，证明劳动者的实际收入情况。
- 聊天记录与邮件：关于工资调整、绩效奖金的沟通记录，可作为参考依据。
加班事实相关证据：
- 加班申请单：注明加班时间、原因及时长的单据，需有领导审批。
- 加班打卡记录：专门记录加班时段的打卡信息。
- 加班工作成果：如项目文档、设计图纸等，结合时间戳证明加班工作。
- 相关聊天记录与邮件：工作群加班任务安排记录或领导要求加班的邮件。
解除或终止劳动关系相关证据：
- 离职证明：注明离职原因、时间的文件。
- 辞退通知：包含辞退原因、日期的书面通知。
- 协商解除协议：明确双方约定，如经济补偿金额等的协议。
- 用人单位规章制度：若用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同，该制度将作为判断解除行为合法性的关键。
三、支持仲裁请求的特定证据
工伤相关证据：
- 工伤认定决定书：由社会保险行政部门依法出具，直接决定了劳动者所受伤害是否构成工伤。
- 医疗诊断证明：医院的病历、诊断报告及治疗记录，能详实反映劳动者的伤情和治疗历程。
- 事故现场证人证言：工伤事故发生时的目击者证言，有助于还原事故经过和成因。
其他特定争议证据：
- 培训协议：涉及专项培训及服务期、违约金等问题时，培训协议是解决相关争议的依据。
- 保密及竞业限制协议：在商业秘密保护、竞业限制纠纷中，这两份协议明确了双方的权利、义务及违约后果。
四、实际操作建议
- 确保证据的真实性、合法性和关联性：这是提交证据的基本原则，只有真实、合法且与争议事项相关的证据才能被仲裁机构采纳。
- 尽量提供原件或经公证的复印件：原件具有最高的证明力，若无法提供原件，也应提供经核对无异的复制件或复制品，并尽量通过公证等方式增强其证明力。
- 妥善保存证据原件：在提交证据时，应同时提供原件及复印件，庭审后退回原件。因此，务必妥善保存证据原件，避免证据灭失或受损。
在劳动仲裁中，提交的证据需要全面、准确且有力，以支持自己的仲裁请求。如果你在准备证据过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。