面对公司不给你工资的情况，你可以采取以下合法且有效的措施来维护自己的权益：
与公司协商沟通
- 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解工资未发的具体原因。可能是财务流程延迟、信息录入错误或系统故障等可解释的情况。通过沟通，有时可以迅速解决问题。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：若协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。投诉方式多样，包括电话投诉（拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”或当地人力资源和社会保障局的投诉电话）、现场投诉（携带相关证据材料前往劳动监察大队）以及网络投诉（部分地区开通了网上投诉渠道）。
- 提交材料：投诉时，需准备劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等材料，以证明劳动关系及欠薪事实。同时，明确你的诉求并提供详细线索。
- 处理时效：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门应在立案后60个工作日内完成调查，复杂案件可延长30个工作日。若查实存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付；逾期未支付的，可能处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁
- 申请条件：若劳动监察部门未能有效解决问题，你可在知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。仲裁委作为准司法机构，其裁决具有法律效力。
- 准备材料：包括仲裁申请书（写明诉求）、身份证明、劳动关系证明（如合同、工牌、同事证言）及欠薪证据（如银行流水、工资单）。建议提前整理证据链，确保主张有充分依据。
- 仲裁程序：
- 受理阶段：仲裁委员会5日内决定是否受理；
- 审理阶段：45日内开庭审理，双方可举证质证；
- 裁决阶段：仲裁庭根据证据作出裁决，通常自受理起45日内结案。若裁决支持你的主张，公司需在规定期限内支付工资；逾期不履行的，可向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 诉讼前提：对仲裁结果不满意或公司拒不履行裁决的，你可在收到裁决书15日内向法院起诉。需注意区分终局裁决（可直接起诉）与非终局裁决（需先起诉至基层法院）。
- 法律支持：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资需承担继续支付、经济补偿甚至加付赔偿金的法律责任。法院将依法审查证据并作出判决。
其他法律救济途径
- 申请支付令：若债权债务关系明确，你可向法院申请支付令，要求公司在15日内支付欠款。此方式程序简便但受限于严格适用条件。
- 刑事追责：若公司恶意欠薪数额较大或持续时间长的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。公安机关可介入侦查，追究相关人员刑事责任。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 时效性：劳动仲裁需在争议发生一年内提出，超过时效可能导致权利丧失。因此，务必及时采取行动。
- 证据意识：全程保存工资条、考勤记录、沟通记录等证据，形成完整证据链。这将有助于你在维权过程中证明自己的主张。
- 理性维权：避免采取过激行为或非法手段，通过合法途径主张权益。否则，你可能面临不必要的法律风险。
最后，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并确保在整个过程中收集并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。