结论：针对您所描述的职工遭到不公平待遇，领导做假考勤，且上级通知她欺上瞒下的情况，您可以采取以下步骤向老板反映问题，并寻求合理解决。

一、收集证据

1. 考勤记录：首先，您需要收集所有与考勤相关的证据，包括但不限于打卡记录、考勤表、请假条等。这些证据应能证明您的实际出勤情况与领导所做的假考勤不符。
2. 沟通记录：保留与领导或上级之间关于考勤问题的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可能包含领导承认做假考勤或上级对您进行不实指责的内容。
3. 证人证言：如果有其他同事目睹了领导做假考勤或上级对您进行不实指责的情况，可以请他们提供证人证言，以支持您的主张。

二、内部反映

1. 与直接上级沟通：在收集到足够证据后，您可以先尝试与直接上级进行沟通，说明实际情况，并出示相关证据。要求上级纠正不实指责，并调查领导做假考勤的问题。
2. 向人力资源部门反映：如果与直接上级沟通无果，或者您认为直接上级可能涉及其中，您可以向公司的人力资源部门反映问题。人力资源部门通常负责处理员工关系和考勤管理，他们有责任对这类问题进行调查和处理。
3. 向老板直接反映：如果内部沟通渠道均无法解决问题，或者您认为问题严重到需要老板亲自介入，您可以准备一份详细的书面报告，包括问题描述、证据材料、您的诉求等，直接向老板反映。在报告中，要客观、准确地陈述事实，避免情绪化或主观臆断。

三、法律途径

1. 劳动仲裁：如果公司内部无法解决问题，或者您认为公司存在违法行为（如做假考勤、诬陷员工等），您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护您的合法权益。
2. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者您认为劳动仲裁机构未能充分保护您的权益，您还可以向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 保护个人隐私和安全：在收集证据和反映问题的过程中，要注意保护个人隐私和安全。避免将敏感信息泄露给不相关的人员，以免遭受报复或威胁。
3. 寻求专业支持：如果您在处理这类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的支持。他们可以提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

五、后续行动建议

1. 持续关注问题进展：在向老板反映问题后，要持续关注问题的进展情况。如果公司未能及时采取措施解决问题，您可以考虑采取进一步的法律行动。
2. 加强自我保护意识：在未来的工作中，要加强自我保护意识。保留好与工作相关的所有证据和记录，以便在出现问题时能够及时提供证明。
3. 了解相关法律法规：了解与劳动工伤相关的法律法规和政策规定，以便在出现问题时能够更好地维护自己的权益。

如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。