国有企业职工子女并不直接等同于正式工。这一问题的答案需要结合具体的政策背景、历史时期以及企业的实际用工情况来综合分析。以下是从不同角度进行的详细解答：

1. 历史政策背景：

   • 在过去，国有企业确实存在过“子女顶替”或“接班”的用工制度，即父母退休或离职后，其子女可以接替其岗位成为企业职工。然而，这种制度并非普遍适用，且随着劳动法律法规的完善和企业用工制度的改革，这种制度已经逐渐被淘汰。
   • 现阶段，国有企业的用工制度已经更加规范化和市场化，职工的招聘、录用、晋升等都需要遵循公平、公正、公开的原则，不再存在“子女顶替”或“接班”的特殊待遇。

2. 正式工的定义与认定：

   • 正式工通常指的是与企业签订了长期劳动合同，享受企业提供的完整福利待遇，且工作相对稳定的职工。
   • 要成为国有企业的正式工，一般需要通过企业的正式招聘流程，经过面试、考核等环节，被企业录用后签订劳动合同，并经过一定的试用期考核合格后才能正式转正。

3. 国有企业职工子女的用工情况：

   • 国有企业职工的子女并不自动成为企业的正式工。他们如果希望进入企业工作，同样需要参加企业的招聘流程，与其他应聘者公平竞争。
   • 当然，在某些特殊情况下，如企业有特定的招聘计划或政策倾斜，可能会优先考虑企业职工的子女。但这并不意味着他们可以直接成为正式工，仍然需要经过企业的考核和录用程序。

4. 法律建议：

   • 对于国有企业职工的子女来说，如果希望进入企业工作，应该关注企业的招聘信息和招聘流程，积极准备应聘材料，参加面试和考核。
   • 同时，也可以了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益在招聘和录用过程中得到保障。
   • 如果在招聘或录用过程中遇到不公平待遇或违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，国有企业职工子女并不直接等同于正式工。他们如果希望进入企业工作，需要遵循企业的招聘流程和规定，与其他应聘者公平竞争。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。