工伤认定后申请劳动仲裁并没有特定的年龄限制。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题，以确保您全面了解相关情况。

一、劳动仲裁的基本条件

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其基本条件主要包括：

1. 争议双方存在劳动关系：这是申请劳动仲裁的前提条件，即申请人与被申请人之间必须存在劳动关系或事实劳动关系。
2. 争议属于劳动仲裁范围：劳动争议仲裁委员会主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
3. 在法定期限内提出申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、年龄与劳动仲裁的关系

在劳动仲裁中，年龄并不是一个直接的限制因素。无论申请人处于哪个年龄段，只要满足上述基本条件，都有权申请劳动仲裁。然而，年龄可能会间接影响劳动仲裁的某些方面，例如：

1. 退休年龄与劳动关系终止：达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果申请人已经达到退休年龄并享受了养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动关系可能已经终止，此时再申请劳动仲裁可能涉及的是其他类型的争议（如养老金争议等），而非直接的劳动关系争议。但这并不意味着退休人员不能申请劳动仲裁，只是争议的性质可能有所不同。
2. 未成年工与特殊保护：对于未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者），法律给予了特殊的保护。如果未成年工在工作中受到伤害并认定为工伤，他们同样有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。此时，年龄反而成为了一个需要特别关注的因素，以确保未成年工的权益得到充分保障。

三、工伤认定后的劳动仲裁

在工伤认定后，如果劳动者与用人单位之间就工伤赔偿等问题存在争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。在这个过程中，年龄并不是限制因素。无论劳动者是年轻还是年长，只要满足劳动仲裁的基本条件，都有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 及时申请劳动仲裁：由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此建议劳动者在知道或应当知道自己的权利被侵害后尽快申请劳动仲裁，以免错过时效期间。
2. 准备充分的证据：在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括工伤认定书、医疗费用单据、工资单等与工伤赔偿相关的证据。
3. 咨询专业律师：虽然劳动仲裁并不复杂，但涉及法律问题时仍建议咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到充分保障。

如果您在工伤认定后申请劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。