针对您提出的“员工非工伤医疗期满后公司辞退补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在处理员工非工伤医疗期满后被公司辞退的补偿问题时，我们首先要明确的是，这涉及到合法辞退与违法辞退两种情形，它们的补偿标准是截然不同的。

一、合法辞退的经济补偿标准

若员工在医疗期满后，确实无法继续从事原工作，且公司也无法为其安排其他合适的工作，那么公司有权在履行一定程序后解除劳动合同。在此情形下，公司需按照以下标准支付经济补偿：

1. 经济补偿的计算方式：

   • 根据员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
   • 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 医疗补助费：

   • 除了经济补偿外，公司还需支付医疗补助费。根据原劳动部的相关规定，医疗补助费的标准不低于六个月工资。
   • 若员工患重病或绝症，医疗补助费还需相应增加，具体数额可根据实际情况协商确定。

举例说明：假设员工在公司工作了5年半，月平均工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资未超过8000元的三倍。那么，员工应获得的经济补偿金为5×8000 + 0.5×8000 = 44000元。同时，员工至少还可获得6个月工资的医疗补助费，即48000元。若员工患重病，医疗补助费可能增加至72000元；若患绝症，则可能增加至96000元。

二、违法辞退的赔偿金标准

若公司未遵循法定程序，如未提前通知员工或未支付代通知金，就直接辞退员工，那么这种行为构成违法解除劳动合同。在此情形下，公司需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

举例说明：假设员工在公司工作了3年，月均工资为6000元。若公司违法辞退员工，则赔偿金为3×6000×2 = 36000元。

三、无需支付补偿的情形

当然，也存在一些公司无需支付补偿的特殊情形，如员工在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失，以及被依法追究刑事责任等。

四、注意事项

1. 程序合法性：公司在辞退员工时，必须确保程序的合法性，如提前30日书面通知员工或支付代通知金，并确保通知工会等。
2. 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分则需按个人所得税规定缴纳。
3. 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工非工伤医疗期满后被公司辞退的补偿标准需根据具体情况而定。公司在处理此类问题时，应严格遵循法定程序，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。