针对您提出的“上班中下肢二度烧伤怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践为您整理的详细解答：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 您因烧伤所产生的所有医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，都应由用人单位或工伤保险基金承担。
   • 在申请赔偿时，请务必提供完整的医疗记录和费用清单，以便审核和确认。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期间需要护理，这部分费用应由所在单位负责。
   • 如果评定伤残后仍然需要护理，那么护理费将根据护理等级来确定相应的支付标准。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，如果您的二度烧伤被鉴定为工伤且构成伤残等级（如九级或十级），您将有权享受一次性伤残补助金。
   • 具体来说，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资；十级伤残的为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果您与用人单位解除劳动关系，您还有权享受这两项补助金。
   • 具体金额将由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与您的伤残等级和当地职工平均工资有关。

6. 其他费用：

   • 根据您的实际情况，您可能还有权获得住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等其他费用的赔偿。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿：

   • 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，并尝试达成赔偿协议。

4. 仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 请务必保存好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。

2. 及时申请：

   • 请注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效要求，避免错过申请期限。

3. 了解政策：

   • 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，因此建议您提前了解并咨询专业人士，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。