结论前置：您辞职后一年多未发的绩效，在符合一定条件下是可以向用人单位主张的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、法律背景与依据

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、时间等，那么用人单位应当按照约定履行。若用人单位未按时发放，即构成违约，您有权要求其支付。

2. 公司规章制度：

   • 即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司的规章制度中规定了绩效工资的发放办法，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度对您和用人单位均具有约束力。您同样有权依据规章制度要求用人单位支付绩效工资。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。绩效工资作为劳动报酬的一部分，用人单位应当按时足额支付。若用人单位拖欠或未足额支付，您有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

二、可能面临的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位确实存在拖欠绩效工资的行为，且您能够提供充分的证据证明（如劳动合同、公司规章制度、工资条、银行转账记录等），那么您在劳动仲裁或诉讼中胜诉的可能性较大。用人单位可能需要承担支付拖欠的绩效工资、加付赔偿金（如拖欠工资的25%至50%）等法律责任。

2. 建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位拖欠绩效工资的证据，如上述提到的劳动合同、公司规章制度、工资条、银行转账记录等。这些证据将对您在劳动仲裁或诉讼中的主张起到关键作用。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的绩效工资。如果协商无果，您可以考虑向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况考虑

• 时效问题：虽然您辞职已经一年多，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，该时效期间从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在辞职后一直未向用人单位主张过绩效工资，且没有超过法律规定的时效期间（如存在时效中断、中止等情形），那么您仍然有权申请劳动仲裁或提起诉讼。但为了保险起见，建议您尽快采取行动。

• 绩效工资的计算与认定：在劳动仲裁或诉讼过程中，绩效工资的计算与认定可能是一个争议焦点。您需要提供充分的证据证明您的绩效工资标准、计算方式以及用人单位未支付的具体金额等。如果公司有明确的绩效考核制度和标准，且您能够证明自己符合发放绩效工资的条件，那么您的主张将更容易得到支持。

最后，我建议您在采取任何法律行动之前，先咨询专业律师（即我本人，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。