在未签订劳动合同的情况下自行离职，劳动者在符合一定条件下可以获得双倍工资的赔偿，但一般情况下主动离职没有经济补偿，除非存在特定情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。

举例说明：假设你于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与你签订劳动合同。若你在2024年6月1日自行离职，那么从2024年2月1日至2024年5月31日这四个月期间，公司应当向你支付双倍工资作为赔偿。具体计算方式为：你应得的月工资×未签订劳动合同的月数（此处为4个月）。

二、经济补偿问题

在一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。然而，如果存在以下特定情形之一，你可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：

1. 用人单位存在过错：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全。
2. 未依法缴纳社会保险费等：若用人单位存在未依法为你缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，你也可以因此提出解除劳动合同，并要求经济补偿。

经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向你支付半个月工资的经济补偿。

三、维权注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时维权至关重要，以免超过时效而面临败诉的风险。
2. 证据收集：为了证明与用人单位之间的劳动关系及入职时间，你需要积极收集相关证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。同时，银行流水、聊天记录等也可以作为辅助证据。

四、特殊情况说明

• 入职不满一个月：如果入职不满一个月就主动辞职，此时用人单位未签订劳动合同并不违法，因此不能主张未签劳动合同的二倍工资赔偿。
• 主动放弃签订或个人原因辞职：若有证据证明是你自身原因拒绝与用人单位签订劳动合同，之后又以未签劳动合同为由主张赔偿，通常不会得到法律支持。同样，如果因个人原因或自身过错而主动辞职，且用人单位并无过错或违法行为，那么也无法获得赔偿。

总结与建议：对于未签订劳动合同而自行离职的劳动者来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。在维权过程中，务必注意仲裁时效和证据收集两个关键点。同时，也要了解经济补偿的特定情形和计算方法。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。