结论：在公司解散（倒闭）的情境下，劳动者通常只能获得“N”即经济补偿金，而无法获得“+1”即代通知金，除非存在特定的法定情形。下面我将从“N”和“+1”的计算方式、适用情形以及特殊情况与注意事项等角度进行详细说明。

一、“N”（经济补偿金）的计算

1. 定义与计算公式：

   • “N”指的是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的经济补偿金。具体计算方式为：劳动者每满一年工作，公司支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

2. 工作年限的确定：

   • 工作年限指劳动者在本单位连续工作的时间。
   • 若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，原工作年限合并计算。
   • 原用人单位已支付经济补偿的，新用人单位在解除劳动合同时不再重复计算。

3. 月工资的计算标准：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
   • 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

4. 计算举例：

   • 假设小李在某公司工作了3年零7个月，月工资为8000元。由于工作年限按4年计算，经济补偿金“N” = 4 × 8000 = 32000元。
   • 假设小张在该公司工作了1年零2个月，月工资6000元。工作年限按1.5年计算，经济补偿金“N” = 1.5 × 6000 = 9000元。

二、“+1”（代通知金）的说明

1. 定义与适用情况：

   • “+1”指的是代通知金，并非经济补偿金的一部分。它适用于公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同时的情况。
   • 根据《劳动合同法》第四十条规定，代通知金适用于以下三种情况：劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议。

2. 公司解散（倒闭）时的适用性：

   • 公司解散（倒闭）通常适用《劳动合同法》第四十四条第（四）项“用人单位被依法宣告破产”和第（五）项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散”的情形。
   • 这两种情况并不符合需要支付代通知金的法定情形，因此公司解散（倒闭）时通常无需支付“+1”的代通知金，只需支付“N”的经济补偿金。

三、特殊情况与注意事项

1. 特殊支付标准：

   • 对于月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金有最高限额，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 无需支付情形：

   • 若员工严重违反公司规章制度导致公司解散（倒闭），公司可能无需支付经济补偿金。但这一情形需要公司有充分的证据证明员工的违规行为，并且该违规行为与公司的解散（倒闭）有直接的因果关系。

3. 优先清偿：

   • 在公司破产清算程序中，员工的工资、社保费用和经济补偿等属于优先清偿范围。这意味着在公司资产不足以清偿所有债务时，员工的这些权益将得到优先保障。

4. 协商与仲裁：

   • 员工可与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，以便仲裁机构作出公正的裁决。

总结与建议：在公司解散（倒闭）时，员工应获得的补偿主要为经济补偿金（N），而无需支付代通知金（+1）。在计算经济补偿金时，应严格按照法律规定的工作年限和月工资标准进行计算。如果公司在赔偿问题上存在违法行为或不当操作，员工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。