结论：用劳务公司资质跟工地签的合同是否有效，需根据具体情况判断，主要涉及资质合规性、合同内容合法性及双方真实意思表示等因素。以下从不同角度详细分析：
1. 资质合规性角度
- 有效情形：若劳务公司具备相应的劳务承包资质（如施工劳务企业资质），且该资质与工地项目类型、规模相匹配，合同通常有效。例如，劳务公司持有住建部门颁发的“施工劳务不分等级”资质，可承接各类施工劳务作业，此时签订的合同因资质合规而有效。
- 无效情形：若劳务公司不具备资质或资质等级不足（如仅能承接小型项目却承接大型工程），合同可能因违反《建筑法》第二十六条“禁止无资质或超越资质等级承揽工程”的规定而被认定无效。此外，若工地项目需特殊资质（如钢结构、爆破等），而劳务公司未取得，合同亦无效。
2. 合同内容合法性角度
- 有效情形：合同内容符合《民法典》合同编规定，明确约定劳务范围、工期、报酬、安全责任等条款，且不违反法律强制性规定（如最低工资标准、社保缴纳等），合同有效。例如，合同约定劳务公司负责提供工人并完成指定施工任务，工地按完成量支付报酬，双方权利义务清晰，合同有效。
- 无效情形：若合同内容违法（如约定“工伤自负”“逃避社保”等），或存在欺诈、胁迫等情形，合同可能被撤销或认定无效。例如，合同约定劳务公司不承担工人安全责任，违反《安全生产法》第五十条“生产经营单位必须承担安全生产主体责任”的规定，该条款无效，但不影响合同其他部分效力（若其他部分合法）。
3. 双方真实意思表示角度
- 有效情形：若双方自愿签订合同，且无重大误解、显失公平等情形，合同有效。例如，工地因赶工期选择与有资质的劳务公司合作，劳务公司为拓展业务接受合同条款，双方意思表示真实，合同有效。
- 无效情形：若一方以欺诈、胁迫手段订立合同，或合同显失公平（如报酬远低于市场价），受损方可请求撤销合同。例如，工地隐瞒项目风险，诱使劳务公司签订“低价包干”合同，劳务公司可主张撤销。
4. 特殊情形：挂靠或转包
- 无效情形：若劳务公司实际为“挂靠”其他有资质企业（即借用资质），或工地将工程转包给劳务公司（而劳务公司非实际施工人），合同可能因违反《建筑法》第二十八条“禁止转包”和第二十九条“禁止违法分包”的规定而被认定无效。例如，劳务公司无资质，但以有资质企业名义签订合同，属于“挂靠”，合同无效。
法律建议
- 核查资质：签订合同前，务必核实劳务公司资质是否真实、有效，且与项目类型匹配。可通过住建部门官网查询资质信息。
- 审查合同：确保合同内容合法、条款明确，避免违法条款（如“工伤自负”）。可委托律师审核合同，降低风险。
- 保留证据：签订合同后，保留资质证书、合同文本、付款凭证等证据，以备纠纷时使用。
- 及时维权：若合同无效或发生纠纷，可依据《民法典》第一百五十七条要求返还财产、赔偿损失，或通过诉讼、仲裁解决。
总结：用劳务公司资质签合同是否有效，需结合资质、内容、意思表示等因素综合判断。建议签订前充分核查资质、审查合同，必要时咨询专业律师，以保障权益。如有具体问题，可直接向我咨询。