关于如何办理停薪留职申请的问题，首先需要明确的是，自1995年《劳动法》实施以后，原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干意见》中已经规定，用人单位不得再为职工办理停薪留职。这意味着，在大多数情况下，停薪留职这一做法已经不再被现行法律所支持。

对于已办理停薪留职的职工： 如果职工之前已经办理了停薪留职，现在用人单位有权召回职工回到原单位继续工作。如果职工本人拒绝返回，用人单位有权根据相关规定解除劳动关系。

对于希望申请类似停薪留职的情况： 虽然停薪留职的具体政策已经不再适用，但如果您因为个人原因（如健康问题、家庭原因等）需要暂时离开工作岗位，您可以考虑以下几种替代方案：

1. 请假：根据公司的请假制度，您可以申请病假、事假或其他类型的假期。这通常需要您提供相关的证明材料，并按照公司的流程进行申请。

2. 协商调整工作时间或方式：您可以与用人单位协商，看是否可以调整工作时间（如兼职、远程工作等）或工作方式，以适应您的个人需求。

3. 了解公司政策：有些公司可能有特殊的政策或计划，如员工援助计划、职业发展假等，这些可能为您提供一定的灵活性。

建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体政策和流程，以及是否有其他可行的解决方案。

• 准备相关材料：如果您需要申请请假或其他类型的假期，请准备好相关的证明材料，如医疗证明、家庭紧急情况证明等。

• 了解法律法规：在做出任何决定之前，请确保您了解相关的法律法规和公司的政策，以避免可能的法律风险。

总之，虽然停薪留职的具体政策已经不再适用，但您仍然可以通过与用人单位沟通、了解公司政策和法律法规等方式，找到适合您的解决方案。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。