结论前置：

1. 一般情况下，工伤员工在医疗期内或丧失、部分丧失劳动能力时，公司不得辞退。
2. 若工伤员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。
3. 违法辞退工伤员工，公司需支付高额赔偿金。

详细分析：

一、一般情况下不得辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到必要的医疗和生活保障。

举例说明：假设员工小张在工作中不慎受伤，被认定为工伤并需要暂停工作接受医疗。在停工留薪期内，小张的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，除非小张存在严重违反公司规章制度等特殊情形，否则公司不能以经营困难或不能胜任工作等理由辞退他。

二、特定情形下可以辞退

尽管工伤员工在一般情况下享有特殊的保护，但若他们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同。在辞退过程中，用人单位需遵循法定程序，如提前通知工会等。

举例说明：工伤员工小李在工伤治疗期间多次无故旷工，严重影响公司正常生产秩序，且经多次警告仍不改正。在这种情况下，公司可以依据规章制度辞退小李。

三、违法辞退的后果

若用人单位违反法律规定，擅自辞退工伤员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
• 经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）

四、工伤员工被辞退后的维权途径

1. 确认辞退行为是否违法：员工应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，判断公司的辞退行为是否合法。
2. 收集证据：员工应妥善保管劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等关键证据。
3. 与公司协商：在确认公司违法辞退后，员工可与公司进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金及工伤待遇。
4. 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 工伤员工在享受特殊保护的同时，也应遵守公司的规章制度。公司在辞退工伤员工时，必须严格遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我，包燕律师），以便更好地维护自身合法权益。