结论前置：工人罚款当班费是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款行为缺乏法律依据或合同约定：
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。若用人单位以“罚款”名义将工人工资或财产转为班费，且无法证明该行为符合法律法规或劳动合同约定，则属于违法行为。例如，企业自行制定罚款规则，但未通过民主程序（如职工代表大会）制定并公示，也未在劳动合同中明确约定，此类罚款行为无效。

2. 若罚款行为基于合法有效的规章制度：
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如奖惩制度）时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若用人单位的罚款制度符合上述程序要求，且罚款金额合理（如不超过当月工资的20%），则可能被认定为合法。但需注意，罚款后工资不得低于当地最低工资标准，否则仍属违法。

3. 特殊情形：劳动者给用人单位造成经济损失：
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位以“班费”名义变相要求劳动者承担全部损失，或扣除比例超过法定限制，则属于违法行为。

建议：

• 若您或同事遭遇此类情况，可要求用人单位出示罚款的法律依据或规章制度依据；
  
• 若用人单位无法提供合法依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、罚款通知等证据，以便维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。