员工在员工宿舍摔倒死亡，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：非工作时间与非工作场所

1. 非工作时间：员工宿舍主要是休息场所，通常不被视为工作场所；而休息时间也不属于工作时间。因此，如果员工在宿舍内因个人原因（如不慎摔倒）导致死亡，且该行为与工作无直接关联，一般情况下不会被认定为工伤。

2. 缺乏工作关联性：在非工作时间和非工作场所发生的摔倒死亡事件，往往难以证明与工作有直接关联，因此不符合工伤的认定条件。

二、特定情况：视同工伤的情形

尽管一般情况下员工在宿舍摔倒死亡不属于工伤，但在某些特定条件下，根据《工伤保险条例》的相关规定，可以视同工伤：

1. “工作时间和工作岗位”的合理延伸：

   • 对于某些特殊岗位（如保安、仓库管理员等），宿舍可能实际上成为了其工作场所的延伸。如果这些员工需要24小时待命，随时处理工作事务，且在需要处理事务的时间段内因工作原因在宿舍摔倒导致死亡，那么可以视同工伤。这是因为此时宿舍在功能上相当于了工作场所，且摔倒发生在“工作时间和工作岗位”的合理范围内。但这种情况需要严格的证据支持，如工作记录、同事证言等，以证明摔倒与工作有直接关联。

2. 因工作原因导致的摔倒：

   • 如果员工在宿舍内因执行与工作相关的任务（如搬运物品、整理资料等）而摔倒导致死亡，且该任务是工作的一部分或与工作有直接关联，那么这种情况也可能被认定为工伤。这同样需要充分的证据来证明摔倒与工作之间的因果关系。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗记录、工作记录、同事证言等。

2. 调查核实：社会保险行政部门会根据申请人提交的材料以及调查核实的情况，综合多方面因素作出认定结论。在调查过程中，可能会要求申请人提供进一步的证据或进行现场勘查。

3. 法律救济：如果对工伤认定结论不服，员工或其家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

四、建议与总结

1. 加强安全意识：无论是用人单位还是员工，都应加强安全意识，完善宿舍管理制度，预防意外事故的发生。例如，保持宿舍地面干燥、整洁，避免摆放障碍物等。

2. 及时咨询与处理：如果遇到类似情况，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和协助处理。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：员工在员工宿舍摔倒死亡是否属于工伤，需要根据具体情况进行综合判断。在判断过程中，应充分考虑摔倒发生的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性等因素，并严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。